Prática e progresso em empresas: qual a valia execução?

Sabia que 29% das companhias já traz suas universidades corporativas? De acordo com a Associação Brasileira de Treinamento e Progresso (ABTD), essa propensão veio para ficar. Logo, vale a pensamento: qual a valia do treinamento e progresso para as empresas? 

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Neste texto, vamos linguagem das aquilo que se faz formativas que contribuem para o desenvolvimento do negócio. Para iniciar, indicamos um webinar que aspecto os resultados da estudo “O Exame do Treinamento no Brasil – 2020/2021”. Com os insights da ABTD, será mais fácil compreender qual a valia do treinamento e progresso para as empresas. 

Na opinião, qual a valia do treinamento e progresso para as empresas? 

A setor de T&D é primordial para o desenvolvimento dos serviços, porém isto nem sempre encontra-se evidente para a alta regência. Dessa forma, listamos quatro questões que demonstram a significado dessa estratégia. Dessa forma, você terá mais argumentos para entristecer os gestores sobre qual a valia do treinamento e progresso para as empresas. 

1. O que é T&D? 

Treinamento e Progresso (T&D) é um conjunto de técnicas que visa adicionar gaps de competências. Enquanto a parte de treinamento é focada em aquilo que se faz pontuais ( como a ensaio do novo aplicativo ), o progresso vai um pouco além disso. Por exemplo, podemos linguagem sobre soft skills: comunicação, inventiva, regência e afins. 

2. Como aprimorar essa esperteza de treinamento e progresso? 

Aqui no diário online, possuimos um post que fala exatamente sobre a esperteza de treinamento e progresso. Neste texto, você encaixa um passo a passo para fazer ( ou reexaminar ) suas aquilo que se faz de T&D, inclusive: 

mapeamento das necessidades de cada disposição; 

trilhas de aprendizagem (colaboradores novos e antigos); 

recursos tecnológicos, como a palco de e-learning; 

diversificação dos tipos e técnicas de treinamento corporativo; 

indicadores de desempenho ( contribuição de abandono, esforço per capita etc.); 

tendências de T&D (reskilling, upskilling, gamificação e team building). 

3. Quais são as 4 eras do processamento de treinamento e progresso? 

De forma maior parte, essas são as quatro eras de T&D: 

reconhecimento: avaliação dos gaps que precisam ser preenchidos; 

planejamento: manifestação da abordo das aquilo que se faz formativas; 

elaboração: prática dos cursos no formato namorado; 

análise: orientação dos indicadores de resultados. 

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4. Quais as benefícios de se atribuir em treinamento e progresso? 

Essas são as principais benefícios do investimento em T&D: 

diferencial competidor em face de a rivalidade, contando com o esquadra bem ensinado; 

crescimento do índice de entusiasmo do quadro ligado, além da diminuição do turnover; 

cultura de primazia, com a novidade e a melhoramento na qualidade dos serviços; 

apreensão e fidelização da base de clientes, indo além das espera iniciais; 

conciliação com as leis e instruções reguladoras que se aplicam ao segmento; 

diminuição dos riscas diretos ou indiretos (acidentes, fuga de dados e afins); 

taxa com o progresso único e profissional de cada cooperante. 

A objetivo, é necessário observar a cultura institucional e as necessidades de cada intimidade, okay? 

Até aqui, já deu pra ter uma ficção maior parte sobre qual a valia do treinamento e progresso para as empresas, certamente? Por isso, continue com a gente para encontrar mais dicas. 

Na execução, qual a valia do treinamento e progresso para as empresas? 

Agora, chegou o hora de colocar a mão na massa. Depois de reverberar sobre qual a valia do treinamento e progresso para as empresas, é momento de adaptar a opinião. Logo, listamos quatro aspectos práticos que confirmam a significado do T&D para a sustentabilidade do negócio. Vamos lá! 

1. Retorno sobre o investimento (ROI) 

De acordo com o pesquisa da ABTD, as companhias chegam a atribuir R$ 5.222.201 por ano em T&D. Logo, é necessário acompanhar de próximo qual é o retorno em correlação ao investimento que está sendo realizado. 

Por demonstração, essa é a fórmula que vai te auxiliar a armar o ROI das suas aquilo que se faz de T&D: 

Fonte: Agendor 

2. Impacto seguro nos serviços 

Você já analisou o impacto nos serviços depois de uma atuação formativa? Digamos que a objetivo seja reforçar 10% das vendas em um certo tempo. Nesse esfera, é fundamental afirmar se a objetivo foi de fato cumprida em seguida do treinamento sobre o novo CRM. 

3. Produtividade, motivo e turnover 

Já percebeu que os funcionários motivados rendem bastante mais? De acordo com o arrolamento da Aon Hewitt, o item motivo faz com que as indivíduos sejam 78% mais produtivas. Por outro lado, a iniciativa similarmente reduz o turnover, que é a rotativismo de único. Além disso, isto tudo pode ser abrasado por meio dos treinamentos corporativos, sabia? 

4. Conciliação com leis e instruções técnicas 

Para encerrar a listagem, vamos ao artigo que pode firmar-se ( ou atrapalhar ) a perenidade da disposição. Nessa série, estamos falando do compliance, que é um ponto-chave para reverberar sobre qual a valia do treinamento e progresso para as empresas. 

Em outras palavras, compliance significa “ estar em conciliação ” com as leis e instruções reguladoras do setor. Para exemplificar, vamos linguagem da alteração da NR-1, que trata do coordenação de riscas ocupacionais. 

Ou seja, as companhias precisavam se corresponder às novas regras de segurança e saúde ocupacional. Dessa forma, várias delas reforçaram suas aquilo que se faz de T&D para proteger-se acidentes, tornando o local de trabalho mais sem riscos. 

Desconto: diversificação das aquilo que se faz formativas 

Além de saber qual a valia do treinamento e progresso para as empresas, vale julgar nas tendências do mercado. Nesse atenção, a tecnologia é uma ótimo aliada das suas aquilo que se faz formativas, sejam no formato na internet ou semipresencial ( híbrido ). 

Na NOCHALKS, por exemplo, você possui diversos recursos que são capazes de te auxiliar nessa missão: 

local virtual de aprendizagem para agilitar seus treinamentos corporativos; 

economia de recursos em correlação aos cursos que eram feitos presencialmente; 

flexibilidade e autarquia para realizar os cursos 24h por dia e 7 dias por semana; 

acesso exclusivo aos alunos convidados, com os relatórios de conquista original; 

fórum EAD para agilitar o escólio de dúvidas e a troca de experiências; 

palco otimizada para computadores, celulares e mais dispositivos móveis; 

seguro de segurança para reparar à Jugo Maior parte de Proteção de Dados (LGPD). 

E, para saber essas funcionalidades, aproveite o teste lucrativo por 7 dias! Além disso, confira mais conteúdos para acurar as aquilo que se faz formativas, seja no diário online ou no Youtube.

Categories: EAD Empresarial